martes, 4 de febrero de 2025

"Feminismo y Sindicalismo: estrategias y mecanismos para fomentar la participación gremial de las trabajadoras" , Jimena Frankel, Julia Campos y Mariana Campos.

0 comentarios





 El informe "Feminismo y Sindicalismo: estrategias y mecanismos para fomentar la participación gremial de las trabajadoras" aborda la intersección entre el feminismo y el sindicalismo, centrándose en las barreras que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y las estrategias para mejorar su participación en organizaciones sindicales.


El documento inicia explicando que el feminismo y el sindicalismo deben considerar las desigualdades de género presentes en las estructuras laborales. La exclusión de las mujeres en los sindicatos se relaciona con la división sexual del trabajo, que asigna roles específicos a hombres y mujeres dentro y fuera de la esfera laboral. El informe se basa en veintidós entrevistas a más de cuarenta activistas y dirigentas de diferentes sectores y niveles de participación, buscando reflexionar sobre los obstáculos que enfrentan y las estrategias que han desarrollado.

Obstáculos Estructurales

El informe destaca varios obstáculos que impiden la participación de las trabajadoras en las organizaciones sindicales:

  1. División sexual del trabajo: Esta división perpetúa la idea de que el trabajo productivo es masculino y el reproductivo es femenino, limitando las oportunidades laborales para las mujeres.
  2. Doble jornada laboral: Las trabajadoras a menudo enfrentan una carga adicional de trabajo en el hogar, lo que limita su tiempo y energía para participar en actividades sindicales.
  3. Violencia simbólica: La cultura machista dentro de los sindicatos puede desincentivar la participación activa de las mujeres.

Condicionantes del Mercado de Trabajo

Se analizan los condicionantes estructurales que afectan la participación sindical:

  • Tipo de contratación: La precariedad laboral, como contratos temporales o informales, genera miedo a represalias (como despidos) que limita la acción gremial.
  • Nivel salarial: Las diferencias salariales entre sectores afectan la disponibilidad de tiempo para la militancia sindical, especialmente en trabajos de bajos ingresos.
  • Organización del trabajo: Sectores con menos trabajadores o teletrabajo presentan dificultades para organizarse y participar activamente en el sindicalismo.

Estrategias y Acciones

El informe presenta ocho agrupamientos de estrategias que las activistas han desarrollado:

  1. Cupos de contratación: Impulsar la inclusión de mujeres en sectores masculinizados.
  2. Formación en género: Realizar talleres y encuentros para educar sobre cuestiones de género y diversidad.
  3. Contrarrestar la violencia: Crear protocolos y comités para abordar la violencia laboral y doméstica.
  4. Políticas de cuidado: Establecer recursos y licencias para facilitar la conciliación entre trabajo y responsabilidades de cuidado.
  5. Organización de mujeres: Fomentar la creación de espacios de participación exclusivamente para mujeres dentro de los sindicatos.
  6. Recursos para actividades de género: Destinar financiación a iniciativas que aborden temas de género.
  7. Créditos horarios: Establecer horas remuneradas para tareas relacionadas con actividades gremiales.
  8. Espacios de intercambio: Crear redes para discutir y compartir experiencias en torno a la participación sindical.

Palabras Finales

El informe concluye que, a pesar de los obstáculos, ha habido avances significativos en la participación de las mujeres en los sindicatos. Se reconoce que el feminismo y el sindicalismo no son excluyentes y que es posible y necesario sostener ambos enfoques de manera conjunta. La creación de espacios de discusión y la presión histórica han permitido que más mujeres asuman roles activos en las organizaciones sindicales.

Anexo

El informe incluye un anexo con un listado de las asociaciones sindicales que participaron en el estudio, destacando la diversidad de sectores y tipos de organización involucrados.

En resumen, el informe proporciona un análisis exhaustivo de cómo las estructuras laborales y sociales impactan en la participación de las mujeres en el sindicalismo, ofrecendo estrategias concretas para fomentar su inclusión y activismo dentro de estas organizaciones.


Lo vimos en una publicación de Facebook, si a alguien le molesta que el texto esté publicado, le rogamos que lo hagan saber

Un abrazo

El equipo de Radio Inclusión Disidente y RepositorioDigital.cl



Leave a Reply

"¡Mira, un negro! Elementos para pensar el racismo y la resistencia" , Sandra Soler Castillo

 El libro "¡Mira, un negro! Elementos para pensar el racismo y la resistencia" de Sandra Soler Castillo aborda el racismo desde di...

Entrevistas y testimonios: Disidencias, feminismos, DDHH, y otros

Textos populares

 
Repositorio y Radio Disidente © 2011 btemplates.com/author/dhe-template & Main Blogger. Supported by Makeityourring Diamond Engagement Rings

You can add link or short description here